多くの従業員が「脱炭素」に興味を持つきっかけになると考えたことが参加の理由です。

サステナビリティは特定の人や組織が牽引するのではなく、個人の中に自然と意識が芽生え、「自分ごと」として根づいていくことが大切だと考えています。当社ではこれまでもサステナビリティ推進事務局を中心に啓発活動を続けてきましたが、社内での発信だけではなく、日常生活に自然に入り込む形で「当たり前」の意識として定着させたいと思っていました。
SPOBYは、気軽に・楽しく脱炭素行動ができる仕組みであり、まさにその実現に適していると感じました。また、Scope3（サプライチェーン排出量）の算定を進める中で、従業員がどのように脱炭素に貢献しているかを見える化し、非財務情報として対外発信していく必要性もあり、SPOBYはその手段にもなります。さらに、大阪府がオフィシャルパートナーを務める「脱炭素エキデン大阪」プロジェクトの趣旨にも賛同しました。企業や市民、自治体がパートナーとして一体となって脱炭素を進めていくという考えに共感し、仲間とともに2025年・関西万博を一つの節目として歩んでいきたいという思いから参加を決めました。

「従業員にサステナビリティを自分事として捉えてもらう」ことが最大の課題でした。

その解決策として、SPOBYのような日常から脱炭素を意識する機会を提供し、行動変容を促す仕組みの導入が有効だと考えました。

従業員から、非常にポジティブな反応が多く寄せられています。

「楽しく参加できた」「プレゼントがもらえて嬉しい」といった声のほか、リワード(特典)を通じて普段経験できないことに触れられたという報告もあります。たとえば、大阪府「脱炭素エキデン大阪」からのリワードで、お子さんが倉木麻衣さんのMVに出演する機会を得た方もいました。また、リワードで訪れたことのない場所へ行くきっかけになったり、協賛される行政や企業が提供する新しい製品・サービスに触れる機会となることで、新しい体験が出来たり、新規顧客開拓に繋がったりと双方にメリットがあり、とても良い仕組みだと思います。

SPOBYによって、「脱炭素」や「サステナビリティ」といったキーワードが社内に浸透した実感があります。

今後はさらに理解を深め、具体的な行動に結びつけていく段階だと考えています。一人一人の行動変容を促す土台が出来たのはSPOBYのおかげです。また、SPOBYを通じてスタジオスポビー様や大阪府の取り組みにも関わることができ、企業ミートアップや「大阪府脱炭素行動促進事業推進プロジェクト」など、様々な社外への情報発信機会も得られました。それを社内で共有することで、当社の従業員にとっても「自分たちの会社はこうした社会課題に取り組んでいる」と実感できる良い機会になっています。従業員の皆さんに日々協力いただいて取り組んでいることや当社の歯科医療に貢献する事業内容が世の中に出てくれるのは、とても嬉しいことだなと感じました。

はい、明確に変化を感じています。

SPOBYで脱炭素ポイントが増えると、「私も脱炭素に貢献できたんだ」と見て分かるので嬉しくなります。「一駅分歩こう」「マイボトルを持って出かけよう」「カーボンフットプリントってどんな商品があるのか調べてみよう！」といったように私自身の行動も変わりました。リワードへのチャレンジも楽しみのひとつで、毎回ドキドキしながら応募しています。

SPOBYをきっかけとして、多くの行政、企業、市民の方々とサステナビリティ・脱炭素を促進したいと思います。

まずは当社従業員の皆さんに浸透し、それが行動に変わること、そして当社以外の多くの方々も参加することで、みんなで社会課題を解決しようという空気を作っていきたいと思います。そして当社は歯科医療業界に所属し、全国への流通を担う企業として、メーカー、販売店等のお取引先様、歯科医療従事者の皆さまともパートナーシップを組み、歯科医療の発展と共に持続可能な社会への貢献にも業界として取り組んでいきたいと考えています。